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事业编制管理岗位与职级并行有试点吗?

目前我国实行职级并行的范围只是县乡工作的公务员。实行的时间是2015年1月15日后在岗的。目的是提高和稳定基层的公务员队伍。事业编制的单位如果是参公单位,也是在县乡的单

目前我国实行职级并行的范围只是县乡工作的公务员。实行的时间是2015年1月15日后在岗的。目的是提高和稳定基层的公务员队伍。事业编制的单位如果是参公单位,也是在县乡的单位,也是可以的。如果任职时间符合条件,但是女的是1960年1月15日以前出生,男的是1955年1月15日前出生就不行了。

街道办在行政规划上,和乡镇一样,机构改革也是参照乡镇进行改革。

乡镇和街道的事业单位,都是根据实际工作需要,对应县(区)局设置的。承担的职能,有行政职能,有执法职能,有管理职能,也有公益服务职能。由于行政级别关系,乡镇的事业单位即使承担行政职能,也不可能设置为行政机关。

街道和乡镇事业单位改革,参照市县改革同步推进,实行事业综合改革。由于县区级以上将事业单位的行政职能划转到行政机关承担,事业单位不再参公。如此一来,街道和乡镇的事业单位也将取消参公的可能,事业单位不再参公。不管管理岗位,还是其他岗位,事业人员将来都不再参公。

街道和乡镇事业单位综合改革,将统一成立行政执法中心、政务服务中心、社会事务综合中心。行政执法职能确定为事业单位,但在新的《公务员法》修正草案中,提出了“行政执法公务员”的概念,行政执法事业单位能否单独成为参公单位,有待修正案正式颁布实施之后,按照实施细则规定进行规范。

事业单位岗位设置分为管理岗、专技岗和工勤岗,其中专技岗通过职称评聘来增加工资,工勤岗通过技能鉴定来提高收入,而对于管理岗人员来说,增加工资就比较困难了。

管理岗分为1-10级,分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。刚录取的人员试用期时为管理岗10级,转正定级后可以定为管理岗9级,而管理岗9级就是大部分管理岗人员这辈子的顶点了。

在地市一级,事业单位大多数的级别为正科级,也就是说管理岗8级就算是事业单位领导了,而一个单位的领导职数总共才几个,除了被提拔,大多数管理岗人员是没有机会晋升到管理岗8级的。因此,如果单位有职称的职数的话,管理岗人员转到专技岗位,通过聘用职称来晋级是一个不错的选择。

而其他并没有什么特别的方法,只能等待国家的相关政策了。2018年7月,中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》,继公务员职级并行后,事业单位管理岗人员也终于等到了春天,接下来就等这一制度试点成熟后,在全国的推广实施了。

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感谢邀请。这个问题难答复你,因我不知道你所谓的出头是什么!有的是为仕途,有的为金钱,有的为全心全意为人民服务,有的为科研出成果……每个平凡的岗位都可以做到优秀,做出成就,关键看个人的心态和能力。

感谢邀请。

理论上那些冠冕堂皇的废话我就不说了。

来点实际的干货,2015年1月15日,中办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,解决了公务员职务、职级晋升和待遇问题;而各专业技术、工勤岗位的,他们可以考职称来提高自身的待遇;唯独乡镇事业单位管理岗国家至今没有政策。特别是长期奋斗在基层一线乡镇“七站八所”的事业管理岗人员,虽然不是乡镇的中流砥柱,但也是辛苦的“老黄牛”,上面千条线,下面一针穿。在基层工作,不仅要身兼数职,勤勤恳恳的工作,还不能参照公务员,也不能去考职称,加上机关车补石沉大海,的确让基层事业单位管理人员很难受!同样的工作、同样的努力、不同的待遇、不同的身份、不同的未来。

就目前而言,事业管理人员晋级似乎只有两条道路,一是参加公务员考试,还有就是提拔。考试对于刚参加工作的年轻同志还可以,对于有家有舍成了家的同志几乎是没戏,关于提拔就更不用说,凤毛麟角,尤其在基层。

有个屁出路,换汤不换药,聘了个干部但身份还是工人,没用。

首先要明确事业在编人员是国家公务员的重要补充,是为了国家文教、卫生、科学枝术、社会团体等社会公益性补充合格人才的考核录用,更好地服务于广大人民群众,主要行使职责是地方的行政职权。所以在考核和招聘上是严格要求又公平、公正的,但考试的难度会略低于公务员考试,政审和体检与公务员相同。

目前,事业编制考试,这项工作由各用人单位和人事部门委托省级和地市级人事事厅、局所属人事专试中心命题和组织報名。目前全国和各省没有统一招考。一般规模大人数多的釆取网络报名,人数少的就地方人事科(县各务员局)报名。

事业编制考试试卷,一般参照公务员考试出题,围绕《行测》《申论》公共基础知识,有些地方考公文写作加专业知识。所以复习时重点抓文史类、时事政治和公文写作。

分数的计算与公务员也有不同之处,笔试与面试各占50%,有的地方6:4开,从高分录取没有最低分数线。

面试方式,事业单位的考试录用由该单位在人事机构指导下自已组织面试。今天为你分享上述内容,希望对你日后复习能得到一定的帮助!

考试须知及录用情况,届时可查询地方各用人单位的联合官方网。

没有!只有文凭限制,身份限制!希望下一步改革!取消身份限制!可以自由转换岗位!

经济技术开发区发展模式,是国家经济发展的重要手段之一,也是改革开放的成果之一,是我国市场经济有益尝试并取得丰硕成果的改革试验。不管是过去,还是现在,都是合理合法的存在。因此,作为承担经济技术开发区协调监督管理职能的大大小小的开发区管委会、办公室,都是做为政府的派出机构、或者承担行政辅助职能的事业机构的存在,只会加强,不会被取消。

在国家级的经济技术开发区,其管理机构一般为管委会,是政府的派出机构。为了配合开展工作,还单独对应设置一些重要部门,比如国土、财政、环保、安监等,专门配合负责开发区内的行政管理工作。大的经济开发区,这些部门都是行政部门,小的经济开发区,这些部门和街道办下属一样,属于事业单位。更小的经济开发区,因其职能所限,只成立政府直属的开发区办公室,或者工信委下属的事业单位,不管机构大小、机构性质是行政还是事业,其职能都是一样的。

在新一轮党政机构改革中,开发区管委会或者办公室,都不会被削弱或者取消,只是将其职能进行了整合统一,以更有利于社会经济发展。比如执法职能,为了实现一支队伍管执法,开发区不再单独承担行政执法职能,改由地方政府相关领域综合执法。小的经济开发区办公室,其承担的各专业领域的工作,也都划归各自主管部门负责统一执行。而开发区的工作人员,也是按地方政府行政、事业人员管理模式,统一管理。随着机构、编制精简,管理岗位可能变少,管理人员岗位减少,待遇却不会受到影响,更不可能下岗分流。同样的,专业技术人员的职称名额变少,竞争也会越来越激烈。事业单位将全面实行岗位聘用制管理,完全凭个人本事吃饭,公平公正竞争。

事业单位岗位设置分为管理岗、专技岗和工勤岗,就目前来说,管理岗位的晋升还是相对比较困难的。

管理岗分为1-10级,其中10级对应公务员的办事员,9级对应科员,8级对应副科。一般情况下,转正定级后就是9级,升到8级就相当于提拔到副科了。市一级的事业单位一般是科级,一个单位几十个人,7级和8级的职数一共就几个,到8级需要成为一个单位的领导,这个晋升难度可想而知。当然,如果是省直事业单位,因为单位级别较高,7级和8级的职数会更多,但是到7级以上又是一个瓶颈。

转技术岗就有出路吗?

这个当然不一定。专技岗目前分为1-13级,其中11-13级为初级职称,对应科员;8-10级为中级职称,对应科级。因为专技岗实行的是评聘分离的制度,也就是你取得了中级职称,但是单位没有聘用是不能增长工资的。而每个单位的职称职数也是有限制的,虽然数量一般比领导职数更多,但正常都是已经被占用了,这种情况下除非占用职数的人调离或退休,不然是无法被聘用的。而且专技岗只增加工资,是没有政治待遇的,即便拿着高级职称工资,也可能只是一个普通职员。

当然,目前有些地区已经在探索《事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升》的方案,如果能够实施,对于事业单位管理岗位的干部会是一种比较好的激励。

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